社内の雰囲気

挑戦できる環境と社内の風通しのよさ

OKI電線は、1936年設立の歴史ある企業ですが、比較的コンパクトな事業組織で構成されているため、一人ひとりが主役となって活躍できる環境が整っています。そのため、大企業で1人ではできないような様々な仕事に挑戦できる環境があります。また社内の風通しもよく、社員の顔がよく見え、とてもフラットで挑戦を周りの社員がサポートする環境もあります。

福利厚生・社内制度について

多様な働き方ができます。

従業員一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、テレワーク勤務の導入や、育児介護休暇制度、業務に則した資格取得などの援助制度もあります。また、遠隔地採用者や転勤者には、業務上住宅手当の支給などもあります。

様々な休暇制度の充実しています。

個人では、年休はもとより半日休暇、時差年休・積立休暇（本人の通院、家族の通院介助、子供の学校行事、ボランティア活動）があります。そのほかに、冠婚葬祭、育児、介護、リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年）など社員一人ひとりの生活、環境、ライフイベントに合わせて様々な休暇制度を用意しています。

様々な福利厚生制度

ベネフィットステーション、ラフォーレ倶楽部、東急ハーヴェストクラブ、湯布院倶楽部など様々な福利厚生制度を用意しています。

教育制度

研修について

入社前から定年を迎えるまで、さまざまなOKIグループ共通の研修と当社独自の教育が用意され、社員一人ひとりの成長をサポートしております。

内定者研修

新入社員研修

• OKIグループ新入社員基礎研修
• OKI電線集合教育、工場見学
• 配属後、実務を通した教育

その他研修

• 階層別研修
• 部門研修
• 職種別研修を随時実施